Un impegno concreto: il nostro percorso verso la certificazione per la Parità di Genere
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In Veolia Water Technologies Italia S.p.A. crediamo che l’innovazione non riguardi solo i progetti che sviluppiamo, ma anche il modo in cui viviamo il nostro ambiente di lavoro.
L’ottenimento della certificazione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022 rappresenta per noi un passaggio importante, ma soprattutto, la naturale evoluzione di un percorso che abbiamo scelto di intraprendere con consapevolezza e responsabilità già da diversi anni.
Abbiamo avviato questo processo con un obiettivo chiaro: integrare in modo strutturato i principi di equità, inclusione e valorizzazione delle differenze all’interno della nostra organizzazione. Un impegno che ha preso forma fin dalle prime fasi, con la definizione della nostra Politica per la Parità di Genere e per la Diversità & Inclusione e con la creazione di un Comitato Guida dedicato a orientare e supportare ogni passaggio.
Da qui, il lavoro si è sviluppato in modo progressivo e coerente: abbiamo definito attività, obiettivi, responsabilità e risorse attraverso un Piano Strategico ad hoc, costruendo allo stesso tempo un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, supportato da procedure operative e strumenti concreti.
Per rendere questo percorso realmente efficace, sono stati individuati indicatori chiave in grado di misurare i progressi e guidare il miglioramento continuo. Parallelamente, abbiamo condiviso il percorso intrapreso e raccolto il punto di vista dei dipendenti attraverso una survey interna dedicata alla percezione della parità di genere, delle opportunità legate alla genitorialità e al caregiving.
Abbiamo inoltre definito alcuni momenti di comunicazione e formazione sui temi della parità di genere, dei bias cognitivi, del contrasto al sessismo e della prevenzione della violenza di genere, con l’obiettivo di rafforzare consapevolezza e responsabilità diffuse.
Sono stati verificati i nostri processi interni esistenti attraverso audit che hanno confermato la solidità del lavoro svolto.
La certificazione ottenuta rappresenta una tappa significativa, ma non un punto di arrivo. È una responsabilità che scegliamo di portare avanti ogni giorno, continuando a sviluppare iniziative e azioni concrete in un’ottica di miglioramento continuo: per noi la parità di genere non è un adempimento, ma un impegno reale e duraturo.